员工在工作期间为公司送货时撞了人，只要没有违法行为，像酒驾、故意违章、毒驾等，一般不会担负刑事责任。那么员工送货撞人老板负多少责任？如何进行赔偿划分？

员工送货撞人老板负多少责任

老板负有连带责任，一定是有责任的。最高法关于人身损害赔偿的司法解释第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致第三人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致第三人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

雇员在从事雇佣活动，其行为是受雇主的指示，为雇主的利益，在雇员没有重大过错的情况下，根据法律应该由雇主承担责任。其实，这类似于单位需为职工履行职务行为造成第三方损失埋单是一个原理。实践中，具体到交通事故，一般认为如果雇员在交通事故中承担非主要责任以上时，属于一般情形，由雇主承担责任。

在雇员存在故意和重大过失的情况下，雇主承担责任后，可以向雇员追偿在雇主需要承担连带责任的情况下，法律上雇主承担责任以后，可以向存在故意或者重大过失的员工追偿。需要注意的是，雇主的追偿权的前提条件是员工存在故意或者重大过失，如果是一般过失，则雇主承担责任后，不可以追偿，即这种情况下完全由雇主承担。

实际上，即使雇员存在故意或者重大过失，理论上雇主可以追偿，但在实践中基本上仍是雇主承担责任的多，虽然说雇主承担责任后可以向雇员追偿，但是，一般雇员经济条件有限，现实中鲜有追偿成功的。

其实员工不管是在驾驶自己或老板的车辆，在工作的时候也要注意交通安全法规，并不是说发生交通事故后你就不需要赔偿了。而作为一个员工，如果在驾驶车辆进行公务活动或者营运活动的时候，一定要了解一下车辆是否购买了商业三者险。如果发生了交通事故，你所驾驶的车辆没有购买商业三者险，你的老板也没有钱赔偿对方，你也是跑不掉的。

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